هر آنچه درباره نامزدی کارمندان باید بدانید

چالش بزرگی که این روزها اکثریت سازمانها با آن روبرو هستند ایجاد سطح بالایی از تعامل و تعهد کارکنان است. مشارکت کارکنان به عنوان یک کاتالیزور برای مدیران منابع انسانی برای اطمینان از کسب و کارهای مدرن موفق عمل می کند ، زیرا این امر نشان می دهد نیروی کار شما چقدر به سازمان متعهد است. این به نوعی پویایی یا رابطه ای اطلاق می شود که این دو با یکدیگر مشترک هستند.

تعامل کارمندان زمانی است که فرد احساس می کند کاملاً به عنوان عضوی از تیم درگیر شده است ، بر اهداف مشخص متمرکز است ، به او اعتماد می کند و به او قدرت می بخشد ، دارای بازخورد منظم و سازنده است ، در کسب توانایی های جدید مورد حمایت قرار می گیرد و به خاطر موفقیت هایش مورد ستایش قرار می گیرد.

مشارکت کارمندان از طریق روشی مکانیکی که تعهد و احساسات کارکنان را دستکاری کند ، حاصل نمی شود. این به این دلیل است که کارمندان به زودی می توانند از طریق چنین روش هایی رجوع کنند و اغلب ناامید می شوند.

هرچه شخصاً در کاری سرمایه گذاری کنید ، برای شما اهمیت بیشتری دارد. بهبود مشارکت کارکنان تلاش های برابر همه اعضای تیم رهبری را می طلبد. این همراه با یک استراتژی تعامل موثر ، آماده سازی دقیق را می طلبد. اجازه ندهید این شما را متوقف کند ، زیرا یک …