@romana_kutsرومانا کوتس
نویسنده و علاقه مندان به فن آوری در زمینه نوآوری ها و فناوری ها می نویسند
همه شرکت ها هر از گاهی با استخدام دست (و ذهن) مناسب دست و پنجه نرم می کنند. اما این چالش مخصوصاً برای صنعت فناوری که در آن تقاضا زیاد است و عرضه نیز بسیار دشوار است بسیار مورد توجه است. بنابراین ، اگر در استخدام داوطلبان واجد شرایط برای جای خالی خود جدی هستید ، باید یک فرایند استخدام کاملاً مشخص انجام دهید.
ما به عنوان یک شریک استخدام برای چندین شرکت فناوری در خارج از کشور ، در اینجا هستیم تا مراحل فرآیند استخدام را که هنگام جستجوی نامزدها برمی داریم ، به اشتراک بگذاریم. از پذیرفتن آنها در شرکت فناوری خود بیش از حد استقبال می کنید زیرا آنها مطمئناً روند استخدام شما را بهبود می بخشند ، شما را منظم و متمرکز نگه می دارند.
مراحل استخدام فناوری چیست؟
یک فرایند استخدام فناوری اساساً شامل تمام اقدامات و مراحل مربوط به انتخاب نامزدهای مناسب برای پر کردن موقعیت های خالی فناوری است. این فرآیند ممکن است بسته به نیازهای خاص هر شرکت متفاوت باشد ، اما به طور کلی شامل مراحل اساسی مانند جمع آوری اطلاعات مربوطه ، مصاحبه با نامزدها ، غربالگری و استخدام آنها است.
وقتی نوبت به فرآیند استخدام می رسد ، دو روش وجود دارد: انجام این کار در داخل یا انجام مراحل استخدام کارمند برای استخدام فناوری …