@آدیوآدی جوشی
فیزیکدان مجاز گیتاریست آماتور. جوان کارآفرین در حال حاضر Cliff.ai در حال ساخت است.
اگر می خواهید مستقیماً به ایجاد ATS بپردازید ، می توانید از من رد شوید و به بخش “ایجاد ATS خودمان” بروید.
وضعیت
آیا تا به حال با خود فکر کرده اید: “کارهای زیادی وجود دارد و افراد کافی برای انجام این کار نیستند”؟
اگر در یک استارت آپ با رشد بالا کار می کنید ، 100٪ مطمئن هستم که این فکر مرتباً از ذهن شما بازدید می کند. و اگر شما بنیانگذار هستید ، یکی از بزرگترین چالش های شما استخدام افراد مناسب است. و سریع!
وضعیت فعلی من مشابه بود. با داشتن یک نیاز فوری برای 6 موقعیت (در سراسر محصول و مهندسی) ، استخدام اولویت شماره 1 من بود.
عوارض
برای هر موقعیتی که داریم ، 100+ متقاضی داریم. مدیریت کل عملیات استخدام بسیار طاقت فرسا بود.
علاوه بر این ، همه این متقاضیان از طریق:
- تابلوهای شغلی: فرشته ، در واقع ، ناوکری
- لیست های پرداخت شده: Linkedin
- پردیس استخدام درایوها
- آژانس های استخدام
- DM در Linkedin و Twitter
- ایمیل های سرد
صحبت با بسیاری از متقاضیان از طریق کانالهای متعدد بهم ریخته بود !!
راه حل
ما فهمیدیم که اگر:
- ما یک سیستم پیگیری برنامه (ATS) را برای مدیریت همه متقاضیان در یک مکان اجرا کردیم.
- ما یک مدیر استخدام اختصاصی برای کار ATS استخدام کردیم ، …