پس از کووید-19 و “تغییر بزرگ”، تغییرات زیادی در نیروی کار رخ داده است.
در گزارشی جدید، لینکدین از داده‌های سایت خود برای شناسایی مشاغلی که سریع‌ترین رشد و تقاضا را دارند، استفاده کرد.
صنعت خدمات با بالاترین رشد
از آنجایی که شرکت‌ها در ماه‌های آخر سال 2021 شروع به بازگشایی درهای خود برای تجارت حضوری کردند، تقاضا برای متخصصان خدمات از همه نوع افزایش یافته است.
مهمان‌نوازی به‌ویژه تحت تأثیر این همه‌گیری قرار گرفت. بر اساس گزارش وضعیت صنعت هتلداری انجمن هتل‌ها و اقامتگاه‌های آمریکا در سال 2021، این شرکت 670000 شغل عملیاتی و تقریباً 4 میلیون شغل مهمان‌نوازی را در سال 2020 از دست داده است.
از آنجایی که صنعت در حال بهبود است، تقاضا برای خانه دار (که شامل متخصصان نظافت خانه و بیمارستان نیز می شود) از سه ماهه سوم (ژوئیه تا سپتامبر) به سه ماهه چهارم (اکتبر تا دسامبر) در سال 2021 بیش از سه برابر شد.
پنج شغل برتر با سریع ترین رشد تقاضا در این دوره بر اساس پست های شغلی عبارتند از:
- خانه دار – رشد 320 درصدی
- متخصص مواد غذایی – رشد 260 درصدی
- متخصص داروسازی – رشد 250 درصدی
- مشاور مالیاتی – رشد 240 درصدی
- توسعه دهنده پایتون – رشد 230 درصدی
اکثر مشاغل پر تقاضا به طور کلی ثابت هستند
تغییرات در نیروی کار بسیاری از صنایع را با کمبود نیروی کار مواجه کرده است، اما مشاغلی که قبل از کووید بیشترین تقاضا را داشتند همچنان در رتبه بالایی قرار دارند.
طبق پست های لینکدین، مشاغلی که بیشترین تقاضای کلی را در سه ماهه چهارم سال 2021 داشتند عبارتند از:
- مهندس نرم افزار
- توسعه دهنده جاوا اسکریپت
- فروشنده
- پرستار ثبت نام شده
- مهندس نرم افزار جاوا
از این میان، فقط پرستاری در این فهرست در طول همه گیری جدید بود.
از 10 شغل برتر، تنها شغلی که در سه ماهه چهارم وارد لیست شد، بود رانندهکه در رتبه نهم پرتقاضا قرار گرفت. از آنجایی که سه ماهه چهارم فصل تعطیلات است، خرید و تجارت الکترونیک احتمالاً به افزایش تقاضا برای رانندگان کمک کرده است.
نرخ بالای ترک کار منجر به تغییر اولویت های کارگران می شود
بر اساس گزارش اداره آمار کار، تعداد کارگرانی که داوطلبانه کار خود را ترک می‌کنند، پس از رسیدن به بالاترین رقم تاریخ 4.51 میلیون در نوامبر 2021، همچنان افزایش یافته است.
این امر توسط صنایعی مانند مسکن، خرده‌فروشی و خدمات غذایی هدایت می‌شد که همگی در شرایط عادی گردش مالی بالایی را تجربه می‌کنند.
از آنجایی که کمبود نیروی کار قدرت چانه زنی بیشتری به کارگران می دهد، آنها در انتخاب کارفرما اولویت های جدیدی دارند.
طبق نظرسنجی لینکدین در سال 2021، ترتیبات کاری منعطف، محیط های کاری فراگیر، و تعادل بین کار و زندگی همگی برای نامزدهای شغلی اهمیت بیشتری پیدا کرده اند.
بازنگری کارفرمایان در نحوه جذب نامزدها
با وجود پایانی برای بحران نیروی کار، و فرسودگی شغلی در بالاترین حد خود، بسیاری از شرکت ها در حال تجدید نظر در فرآیند استخدام خود با فرآیندهای درخواست و مصاحبه ساده هستند.
برخی از شرکت‌ها در حال افزایش غرامت خود در مناقصه برای حفظ و جذب استعدادهای برتر هستند و طبق گزارش بهترین روش‌های جبران خسارت در سال 2022، 44 درصد برنامه‌ریزی می‌کنند تا افزایشی بیش از 3 درصد ارائه دهند.
با این حال، با تورم نزدیک به 8٪، این برای جبران افزایش هزینه زندگی کافی نیست و ممکن است برخی از کارمندان را ناراضی کند.
منبع: لینکدین
تصویر ویژه: تتیانا یورچنکو / شاتر استوک