(بلومبرگ) – از سیاتل تا دره سیلیکون تا آستین، یک واقعیت تلخ جدید در سرتاسر چشم انداز فناوری در حال رخ دادن است: یک دوره پرهیجان و چندین دهه از افزایش سریع فروش، رشد بی حد و حصر مشاغل و قیمت های سهام در حال افزایش است. پایان.
آنچه در جای خود پدیدار می شود، عصر کاهش انتظارات است که با کاهش مشاغل و کاهش سرعت استخدام، کاهش پیش بینی های رشد و عقب افتادن برنامه های توسعه مشخص می شود. این ضعف به روحیه کارکنان آسیب می رساند، بر توانایی صنعت برای جذب استعدادها تأثیر می گذارد و پیامدهای گسترده ای برای رشد اقتصادی و نوآوری ایالات متحده دارد.
تصاویری از یک فضای تجاری جدید مبهم هر روز در پس زمینه رکود اقتصادی طولانی مدت، جنگ شدید در اروپا، افزایش نرخ بهره و تورم، و یک بیماری همه گیر جهانی که به سال سوم خود کشیده می شود، ظاهر می شود. در دو هفته گذشته، رژه ای از نام های بزرگ به جمعیت پیوستند. برنامه رسانه های اجتماعی Snap Inc. در 23 می پیش بینی فروش و سود را کاهش داد و گفت که استخدام را کند می کند. روز بعد، شرکت Lyft گفت که افراد کمتری را جذب خواهد کرد و به دنبال کاهش هزینه های دیگر خواهد بود. چند روز بعد، شرکت مایکروسافت برای استخدام در چندین بخش کلیدی ترمز کرد و اینستاکارت اعلام کرد که برنامه‌های استخدام را برای کاهش هزینه‌ها قبل از عرضه اولیه عمومی برنامه‌ریزی‌شده کاهش می‌دهد.
ضرب و شتم طبل دیروز ادامه یافت، زیرا ایلان ماسک، مدیر اجرایی شرکت تسلا به کارمندان گفت که سازنده خودروهای برقی باید نیروی کار حقوق بگیر خود را 10 درصد کاهش دهد و استخدام در سراسر جهان را متوقف کند. صرافی ارزهای دیجیتال Coinbase Global Inc. همچنین اعلام کرد که توقف استخدام را تمدید کرده و تعدادی از پیشنهادات کاری پذیرفته شده را با استناد به شرایط بازار لغو خواهد کرد.
به همین ترتیب، اظهارات غم انگیز از قبل برای هفته ها دریبل زده شده بود. شرکت Amazon.com تعداد کارگران و فضای انبار بسیار زیادی دارد و تجارت آن به دلیل افزایش سریع هزینه های تورم آسیب دیده است. شرکت مادر فیسبوک متا پلتفرمز در حال کاهش هزینه‌های استخدام و مراقبت است، و شرکت توییتر استخدام را متوقف کرده و برخی از پیشنهادات شغلی را قبل از تصاحب برنامه‌ریزی‌شده توسط ماسک پس گرفت. شرکت اپل در ماه آوریل هشدار داد که محدودیت های مربوط به قرنطینه کووید-19 در چین تا 8 میلیارد دلار از درآمد را در سه ماهه جاری کاهش می دهد.
جاه‌طلبی‌های فروتنانه شرکت نشان‌دهنده تغییر جو برای صنعتی است که آسیب‌ناپذیر به نظر می‌رسید و زمانی به کارگران و سرمایه‌گذاران در برابر بی‌ثباتی اقتصاد بزرگ‌تر محافظت می‌کرد.
تام فورته، تحلیلگر فناوری در DA Davidson، درباره غول‌های صنعت فناوری گفت: «آنها دیگر شرط‌بندی مطمئنی ندارند. “آنها شرط بندی مطمئنی ندارند زیرا تعدادی چیز اساسی علیه آنها کار می کند.”
شاخص ترکیبی نزدک از 19 نوامبر، زمانی که به بالاترین حد خود رسید، یک چهارم ارزش خود را از دست داده است. این حتی با در نظر گرفتن بازگشت 5.8 درصدی شاخص در دو هفته گذشته است.
شبح کاهش مشاغل روان سیلیکون ولی را تحت الشعاع قرار داده است. در Blind، برنامه‌ای که کارمندان می‌توانند از آن برای صحبت ناشناس درباره کارفرمایان خود استفاده کنند، بحث‌های مربوط به فریز استخدام از 19 آوریل تا 19 می در مقایسه با سال قبل 13 برابر افزایش یافته است. بحث اخراج پنج برابر افزایش یافته و صحبت در مورد رکود 50 برابر شده است. گمانه‌زنی‌های بی‌اساس مبنی بر اینکه متا در ماه می برای دوری از اخراج‌ها آماده می‌شود، در رسانه‌های اجتماعی منتشر شد که منجر به ایجاد هشتگ #metalayoff شد که در لینکدین ترند شد. ده ها نفر از استخدام کنندگان و کارفرمایان شروع به استفاده از هشتگ برای ارائه فرصت های شغلی جایگزین کردند. یکی از سخنگویان متا می گوید که این شرکت هیچ برنامه ای برای کاهش کارکنان ندارد.
با این حال، آنچه زمانی موتور رشد اقتصاد ایالات متحده بود، اخیراً از بین رفته است. به گفته Layoffs.fyi، بیش از 126000 کارگر فناوری از آغاز همه‌گیری بیکار شده‌اند. شرکت نتفلیکس ماه گذشته اعلام کرد که حدود 150 کارگر خود را پس از گزارش از دست دادن غیرمنتظره مشترکان خود اخراج می کند. سهام غول استریم از اواسط نوامبر 71 درصد سقوط کرده است. در متا، مدیران استخدام برای بسیاری از پست‌های سطح متوسط تا ارشد در سراسر شرکت را کند می‌کنند و در آوریل تعداد مهندسین با تجربه محدود را کاهش می‌دهند.
در همین حال، کارمندان توییتر در حال آماده‌سازی برای اخراج‌های احتمالی هستند زیرا این شرکت در انتظار ورود مالک جدید ماسک است که پیشنهاد او به بانکداران شامل کاهش هزینه‌ها است. مدیر عامل شرکت پاراگ آگراوال در اوایل ماه مه پیشی گرفت و یادداشتی برای بیش از 7500 کارمند توییتر ارسال کرد که در آن توضیح می داد این شبکه اجتماعی با کاهش هزینه های سفر، بازاریابی و رویداد آغاز می شود و به رهبران گفته می شود “به شدت بودجه خود را مدیریت کنید و آنچه را که مهم تر است، اولویت دهید.”
به همین ترتیب، دارا خسروشاهی، مدیر Uber، در یادداشتی به کارکنان گفت که غول سواری «استخدام را به عنوان یک امتیاز تلقی می‌کند و در مورد زمان و مکان اضافه کردن تعداد کارمندان آگاه خواهد بود». یکی از کارمندان اوبر که خواست نامش فاش نشود، گفت که این احساسات در روحیه داخلی تأثیر می گذارد.
این شوک احتمالاً بزرگترین شوک در شرکت‌هایی مانند متا، توییتر و اوبر است که آخرین باری که صنعت فناوری ضربه خورد، در طول بحران مالی در سال 2008، هنوز در مراحل ابتدایی نسبی بودند. نوبت قرن تفاوت این بار در این است که همه‌گیری اهمیت و ضروری بودن بسیاری از این محصولات فناوری را تقویت کرد و به آنها در برابر آسیب‌های اقتصادی اولیه تعطیلی کووید-19 کمک کرد.
راسل هنکوک، مدیر عامل Joint Venture Silicon Valley، یک سازمان غیرانتفاعی که سیلیکون ولی و اقتصاد آن را مطالعه می کند، گفت: «همه متوجه شدند که فناوری نه تنها خوب است، بلکه ضروری است. هنکوک اضافه کرد که به نظر می رسد آنچه در حال حاضر اتفاق می افتد یک اصلاح بازار است، اگرچه او همچنین نگران است که برخی از درخشش و نوآوری صنعت فناوری از بین برود زیرا محصولاتی مانند خدمات پخش و شبکه های اجتماعی بیشتر به یک ابزار کاربردی تبدیل می شوند.
این امکان وجود دارد که «ما شروع به فکر کردن در مورد آن خواهیم کرد [tech] مثل خطوط گازی که به خانه‌های ما می‌رود یا برق.» این یک چیز جدید برای سیلیکون ولی است. این یک نوع وجود دیترویت است که در آن اتومبیل ها تبدیل به پس زمینه، مبلمان منطقه شده اند.»
با توجه به اینکه شرکت‌ها برای یک فصل طولانی عدم اطمینان در مورد کسب و کار خود آماده می‌شوند، مجبورند انتخاب‌های سختی در مورد سرمایه‌گذاری‌های فراتر از استخدام و بازاریابی داشته باشند. آمازون که در سال 2020 سرمایه گذاری زیادی در فضای پرسنل و انباری که برای پاسخگویی به تقاضای تحویل ناشی از بیماری همه گیر نیاز داشت سرمایه گذاری کرد، اکنون خود را با انبارهای بسیار و کارگران زیادی می بیند.
به گفته یک فرد آشنا، اعلام شرکت مستقر در سیاتل مبنی بر اینکه فضای بیشتری از نیازش دارد، صدها کارمند در بخش املاک و مستغلات خود را به وحشت انداخت. کارمندانی که قبلاً چندین پروژه ساخت‌وساز را انجام داده‌اند، به‌طور ناگهانی کاری برای انجام دادن ندارند، و مدیرانشان به آنها توصیه کرده‌اند که از زمان اضافی برای تمرکز بر «یادگیری و توسعه» استفاده کنند، که اطمینان‌بخش نبوده است.
مارک زاکربرگ، مدیر عامل متا، در ماه فوریه گفت که این شرکت تلاش‌های برخی محصولات مانند Reels رقیب TikTok، پیام‌های خصوصی و متاورس را در اولویت قرار داده است. زاکربرگ در آوریل گفت: “ما بخش عمده انرژی را در داخل شرکت به سمت آن مناطق با اولویت بالا منتقل می کنیم.” این شرکت اعلام کرد که در حال کاهش 3 میلیارد دلاری هزینه ها برای سال 2022 است که اولین سیگنالی است که نشان می دهد با سرمایه گذاری های خود عاقلانه تر می شود.
هاله شکست ناپذیری ممکن است از بین برود، اما سیلیکون ولی هنوز مرده نیست. بر اساس گزارش جوینت ونچر، بیکاری در منطقه کالیفرنیا تنها 2 درصد است – کمترین میزان بیکاری از سال 1999 تاکنون. داده‌های اضافی از مرکز مطالعات مستمر اقتصاد کالیفرنیا نشان می‌دهد که رشد شغلی در منطقه خلیج در سال گذشته 5.8 درصد بوده است، سریع‌تر از میانگین ملی و ایالتی.
استفان لوی، مدیر و اقتصاددان ارشد در CCSCE می‌گوید، هرگونه کندی در استخدام باید در چارچوب افزایش شهاب‌آهنگی فناوری باشد. “آیا جهان بیشتر از کالاها و خدماتی که فناوری تولید می کند می خواهد و آیا این بخش در طول زمان رشد می کند؟” لوی گفت. “پاسخ بله است.”