نویسنده:
(1) Anuar Assamidanov، گروه اقتصاد، دانشگاه فارغ التحصیل Claremont، 150 E 10th St, Claremont, CA 91711. (ایمیل: [email protected]).
جدول پیوندها
خلاصه
زمینه
داده ها
روش شناسی
نتایج
بحث و نتیجه گیری و مراجع
جداول و شکل های پیوست
4 نتیجه
استراتژی شناسایی من این است که از تخصیص برون‌زای مربیان به هنرمند استفاده کنم و از یک تخمین‌گر تفاوت در تفاوت‌ها در این تعاملات مربی و هنرمند برای تخمین درجه سوگیری جنسیتی در انتخاب استفاده کنم. تفاوت پایه در نتایج تفاوت‌ها نشان می‌دهد که مربیان زن بیشتر هنرمندان مرد را انتخاب می‌کنند و مربیان مرد به احتمال زیاد هنرمندان زن را انتخاب می‌کنند، برخلاف سوگیری جنسیتی (شکل 1). یک محاسبه ساده سوگیری جنسیتی مخالف 4.2 درصد را نشان می دهد.
یادداشت: این رقم سهم هنرمندان زن و مرد برگزیده به مربیان زن و مرد را گزارش می‌کند. در انتخاب هنرمندان زن به مربیان زن یا مرد تفاوت آماری وجود دارد. همین امر در مورد هنرمندان مرد نیز صادق است.
4.1 تأثیر مربیان جنسیتی بر انتخاب
جدول 3 نتایج حاصل از تخمین معادله 1 را با استفاده از چهار مشخصات جداگانه گزارش می کند. تفاوت “مربی یک جنسیت” در ضریب تفاوت ها نشان می دهد که چقدر احتمال دارد…