@پاتریکمکارتیپاتریک مک کارتی
technologist linkedin: patrick-mccarthy-26a8111 مرا در توییتر دنبال کنیدpat__mccarthy
تعداد بسیار کمی از افراد در تمام طول زندگی خود برای یک کارمند کار می کنند. “یک شغل برای زندگی” از بین رفته است و این چیز خوبی است زیرا حرکت باعث ایجاد شکاف می شود و رشد شخصی ، تجربه و پاداش در بازار را امکان پذیر می کند. همانطور که ما یادگیری مداوم را به عنوان بخشی از یک ذهنیت رشد پذیرفته ایم ، باید تغییر اشتغال را نیز به عنوان فرصتی برای رشد شخصی مورد پذیرش قرار دهیم. به عنوان یک کارفرما ، این یک مزیت رقابتی برای حفظ میزان فرسایش پایین. انجام صحیح مصاحبه های خروج و انجام اقدامات حفظ می تواند در خوشبختی سازمانها و پایین سودآوری.
چرا: شناسایی دلیل ترک کارمندی و اقدام برای بهتر شدن محل کار شما دلیل محکمی برای انجام مصاحبه های خروج از کشور است.
چرخه حیات کارمندان از مصاحبه ، 1-2-1 ثانیه ، اعلام حضور در شغل ، تبلیغات ، تغییر نقش و سپس برای خروج از مصاحبه است. شرکت هایی که دپارتمان های منابع انسانی عملکرد بالایی دارند مصاحبه های خروج انجام می دهند آنها یکی از عناصر مهم مراسم خروج هستند ، همانند تحویل نشان ، لپ تاپ و سخنرانی خداحافظی. مصاحبه های خروجی یک منبع بصیرت اطلاعات عملی و می تواند بخشی از a باشد تجربه بسته شدن مثبت از…