@تقلید کردنآمیت کومار
آمیت کومار یکی از علاقه مندان و وبلاگ نویسان باتجربه فناوری است. وبلاگ وی را ببینید www.digitaldrona.com
در حالی که یاش از زنگ هشدار خود بیدار شد ، به سرعت لپ تاپ خود را گرفت و به سرعت پیراهن تمیز و کراوات را قبل از تازه شدن تازه پوشید. جلسه روزانه به روزرسانی سرعت حداکثر یک دقیقه شروع می شد. او به سرعت گوشه ای ساکت در خانه را انتخاب کرد و مقابل صفحه نشسته و آماده گزارش به مدیر خود بود. به دنبال 6-8 ساعت کار بر روی پروژه خود و مدیریت همزمان کارهای خانه ، او زود چرت زد تا همان چرخه را دوباره فردا شروع کند.
از زمانی که قفل شدن به دلیل شعله ور شدن ویروس کرونا در کشور وضع شده است ، زندگی هر حرفه ای کار به این شکل است. شیوع ویروس جدید کرونا باعث تحریک مشاغل مختلف مانند قبل شده است. اگرچه با گذشت زمان ، شرکت ها موفق به عبور از مسیر خود شده اند ، اما انجام اقدامات اصلاحی هنوز هم در آینده ادامه دارد. اگر ما در مورد پایین آمدن روحیه کارمند صحبت کنیم ، تنها راه برای زنده نگه داشتن روحیه سازماندهی برنامه های پاداش و شناسایی حتی در این شرایط سخت است که کارمندان به کار خود از خانه ادامه می دهند.
در اینجا 5 راه اصلی برای توسعه پاداش و شناسایی پس از COVID در دنیای شرکت وجود دارد:
آواز بودن برای محلی
مشاهده شده است که فروشگاه های محلی و …