بهترین راه برای گفتن اینکه کارمند برای ترفیع آماده نیست

به نظر می رسد که همه در حالی منتظر ارتقای بزرگ بعدی خود هستند، در حالی که حتی به تبلیغ فعلی تسلط ندارند. مدیر در مورد ارتقاء خود وسواس دارد و زمان و انرژی گرانبهای خود را هدر می دهد تا راهی برای صحبت با مدیر خود پیدا کند و به آنها نشان دهد که چرا لیاقت آن را دارند، مدیر هیچ سرنخی از انتظارات در ذهن آنها ندارد. برخی از مدیران به طور کامل از این موضوع اجتناب می‌کنند، زیرا نمی‌خواهند کارکنانشان احساس بدی داشته باشند یا به احساسات آن‌ها صدمه بزنند. آنها به دنبال بهانه می گردند تا از انجام کار درست اجتناب کنند: “این یکی صدمه می بیند”

یکی از بزرگ‌ترین چالش‌هایی که مدیران در محل کار با آن مواجه هستند، ارتقای شغلی است. به نظر می رسد که همه در حالی منتظر ارتقای بزرگ بعدی خود هستند، در حالی که حتی به تبلیغ فعلی تسلط ندارند. هنگامی که فصل ارزیابی عملکرد شروع می شود، بخش زیادی از زمان یک مدیر به مدیریت کارمندان ناراضی می گذرد – آنهایی که منتظر ترفیع بودند و موفق به دریافت آن نشدند و حتی آنهایی که انتظار ارتقاء را نداشتند اما با این وجود از دیگران ناراحت می شوند. آنها ارتقاء پیدا می کنند

حقیقت این است که اکثر مردم بر این باورند که برای ترفیع آماده هستند در حالی که مدیرشان غیر از این فکر می کند. همانطور که کارمند در مورد خود وسواس دارد …