نحوه کار مدیران بد: 9 نشانه یک مدیر وحشتناک

اگر به اندازه کافی کار کرده اید ، احتمالاً خودتان با یک مدیر بد برخورد کرده اید. چه چیزی در مورد آنها بیشتر شما را عصبانی کرد – آیا آنها بخشنده ، انتقادی ، طلبکار ، بدرفتار ، پرخاشگر ، غفلت آمیز ، بدخلق ، رذیله یا بی مهارت بودند؟ آیا رفتار جلب توجه آنها ، نگرش به سرزنش و توهین دیگران ، ناتوانی در اعتماد یا عدم صداقت بیشترین رنج روحی را برای شما به همراه داشت؟

بله ، مدیران بد آنقدر انرژی عاطفی و روانی را از افراد خود می خورند که هیچ نیرویی برای انجام کارهای واقعی باقی نمی ماند. حقیقت سخت این است که زمان بیشتری برای “خوشحال کردن رئیس” و “برخورد با عصبانیت آنها” صرف می شود ، زمان کمتری برای انجام کارهای با کیفیت باقی می ماند.

در حالی که بسیاری از مدیران بر این باورند که آنها راه را برای کارکنان خود برای ایجاد کار عالی باز می کنند ، اما در واقع بالای سر خود ایستاده و در نتیجه از تفکر روشن آنها جلوگیری می کنند. آنها چیزی هستند که مانع استفاده از پتانسیل واقعی کارکنان خود می شوند. جالب اینجاست که آنها متوجه آن نمی شوند. بدترین چیز در مورد بدترین رئیس این است که آنها از جهل خود بی خبرند.

رفتار آنها باعث شکست کارکنان می شود ، اما آنها معتقدند که این کار را می کنند …