@17گلدا ولز
((یین-یانگ)) ایجاد کنید = whatscookin.us && Defend = raisethevoices.org
سیستم های اطلاعاتی تکامل می یابند. زبان های برنامه نویسی ، پایگاه داده و چارچوب ها با گذشت زمان تغییر می کنند ، گاهی اوقات به روش های اساسی. برخی از عناصر پایدار هستند – به عنوان مثال SQL و TCP / IP ماندگاری چشمگیری را نشان داده اند. اما نحوه ساخت سیستم های مقیاس بزرگ نسبت به 30 سال پیش که فکر می کردیم پاسکال بسیار ظریف است ، به طرز چشمگیری تغییر کرده است. امروز ، به نظر می رسد که راه حل های جدید غیرمتمرکز هیجان انگیز در افق هستند. این همان کاری است که ما انجام می دهیم: ما سیستم های اطلاعاتی خود را مجددا پیکربندی می کنیم ، برای حفظ بهترین جنبه ها دوباره طراحی می کنیم و قسمتی را که به مرور زمان جمع می شود ، کنار می گذاریم و همیشه آماده بررسی بهترین ایده بعدی هستیم.
با این وجود به نظر می رسد ساختارهای شرکتی در باتلاق های باستانی غرق شده است. شرکت ها ، سازمان هایی که بیشتر ما در آن کار می کنیم ، موجوداتی هستند که براساس قوانین یک قرن پیش ساخته شده اند – قانون شرکت عمومی دلاور در سال 1899 تصویب شد و قانون اوراق بهادار در سال 1933 – توصیه اصلی آنها این است که آنها به مرور آزمایش شده اند و پرونده های پیچیده دادگاه. مدهای مدیریتی همان تکامل واقعی نیستند. DNA قانونی ارگانیسم سازمانی در نهایت رفتار آن را تعیین می کند و ساختارهای واقعی مالکیت و حاکمیت از شروع کار تا …