یک نظرسنجی اخیر بیان کرد که برخی از انتظارات رایجی که هزاره ها در کار دارند رشد سریع تر، بازخورد فوری و پیشرفت حرفه ای بدون مانع است. انتظارات نسل های دیگر از آثارشان می تواند کاملاً متفاوت از نسل هزاره باشد. یکی از ویژگی هایی که واقعاً کارکنان امروزی را از نسل های قدیمی متمایز می کند، درک و همسویی با فناوری های مدرن است. برای درک نسل های مختلف کارمندان، منابع انسانی باید در طرز فکر، احساس و ارتباط با آنها پویا باشند. منابع انسانی باید به سمت راهنمایی و همچنین توانمندسازی آنها روی آورند.
آمیت کومار
آمیت کومار یک علاقمند به فناوری و وبلاگ نویس با تجربه است. به وبلاگ او www.digitaldrona.com سر بزنید
امروزه، شرکت‌ها در سراسر هند پنج نسل از کارمندان دارند که شانه به شانه کار می‌کنند. از این پنج نسل، اکثریت نیروی کار را هزاره ها تشکیل می دهند. لازم به ذکر است، چندین مطالعه حتی نشان داده اند که هزاره ها 50 درصد از جمعیت جهان را در آینده تشکیل خواهند داد.
بنابراین، واضح است که دیگر مطلوب نیست، بلکه ضروری است که شرکت ها در مورد چند راه موثر برای ادغام نسل های مختلف در محل کار، طوفان فکری کنند. با این حال، آنقدرها هم که به نظر می رسد آسان نیست. شروع هر گونه مداخله ای این است که بفهمیم دقیقاً هر نسلی چه چیزی را…