حقوق صاحبان سهام به حقوق غیر نقدی اشاره دارد که کارکنان دریافت می کنند. این همچنین شامل سهام عملکرد، سهام و اختیارات مختلف می شود. نوع سهام ارائه شده به شرکت و شرایط پرداختی که کارفرما ارائه می دهد بستگی دارد. پاداش حقوق صاحبان سهام به عنوان مکانیزمی عمل می کند که به جذب استعدادها در زمانی که شرکت در مراحل اولیه است کمک می کند. پیامدهای مالیاتی بر روی گزینه های سرمایه گذاری شده و بدون سرمایه گذاری کاملاً متفاوت است و باید تمام قوانین مالیاتی قابل اعمال بر سهام آنها را بررسی کرد تا از حداکثر سود استفاده شود. هرچه کارمندان با تجربه بیشتری به یک استارتاپ بپیوندند، شانس بیشتری برای دریافت بازدهی بالاتر از سهام شما دارند.
سارات سی پی
استراتژیست دیجیتال و مشاور، متخصص هک رشد برای هر دو استارتاپ و برندهای بزرگ کار می کرد.
هنگامی که شخصی شروع به کار در یک استارتاپ می کند، اغلب سهم خاصی از سهام خود را به عنوان بخشی از کل غرامت دریافت می کند. این به این دلیل است که استارت‌آپ‌ها می‌خواهند حداکثر مقدار نقدینگی ورودی را به شرکت برگردانند، نه اینکه همه آن را به صورت حقوق پرداخت کنند.
اما اگر تصمیم بگیرید دوره خود را در یک موقعیت خاص به پایان برسانید چه؟ چه اتفاقی برای سهام شما و گزینه های سهام سرمایه گذاری نشده در سهم شما می افتد؟ آیا هنوز می توانید آنها را نگه دارید یا ممکن است توسط سازمان ضبط شوند؟
این مقاله به همه شما پاسخ می دهد…