تعداد کارمندان Gen Z در نیروی کار به سرعت در حال افزایش است و تا سال 2025 بیش از یک چهارم نیروی کار را تشکیل خواهد داد. برای درک بهتر اولویت های متخصصان Gen Z و معنای این موضوع برای مشاغل و رهبران فناوری اطلاعات، Android Enterprise نظرسنجی انجام داد. از 1000 فرد شاغل در صنایع بین 18 تا 27 سال در ایالات متحده و بریتانیا. به طور کلی، این نظرسنجی بر روی فناوری و ترجیحات محل کار کارکنان Gen Z روشن شد:
- 85 درصد از پاسخ دهندگان Gen Z بر اهمیت بهره وری تاکید کردند و از ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی در هنگام انتخاب تلفن کار استفاده کردند.
- 78 درصد خواهان این هستند که در خارج از ساعات کاری به راحتی اتصال را قطع کنند
- 91 درصد بر اهمیت حفاظت از داده ها و حریم خصوصی در دستگاه های تلفن همراه تأکید کردند
از ظهور اقتصاد خالق تا عشایر دیجیتالی که دنیا را به دفتر خود تبدیل کرده اند، Gen Z در حال تعریف مجدد کار و تأثیرگذاری بر اولویت های کسب و کار است. گزینههای کاری انعطافپذیر، مرزهای مشخص کار و زندگی و راهحلهای مبتنی بر هوش مصنوعی برای تقویت بهرهوری و مشارکت در میان این نسل جدید کارگران ضروری است.
5 پیشنهاد برتر برای کسب و کارها و رهبران فناوری اطلاعات
در اینجا چند نکته در مورد اینکه چگونه کسب و کارها و رهبران فناوری اطلاعات می توانند محیطی ایجاد کنند که به کارکنان Gen Z اجازه می دهد تا به پتانسیل کامل خود در محل کار دست یابند و چگونه Android Enterprise می تواند کمک کند، آورده شده است.
- از هوش مصنوعی برای بهره وری استفاده کنید: ادغام ابزارهای مجهز به هوش مصنوعی در محیط کار می تواند به کارمندان Gen Z کمک کند تا بهره وری بیشتری داشته باشند، از جنبه خلاقانه خود بهره ببرند و کارهای روزانه را سریعتر پیگیری کنند. اندروید ویژگیهایی را ارائه میدهد که با اولویت ژنرال Z برای فناوری افزایش بهرهوری هماهنگ است. به عنوان مثال، Circle to Search به کارمندان اجازه می دهد تا با یک حرکت ساده، به سرعت در دستگاه خود، بدون تغییر برنامه، جستجو کنند. و برنامه Gemini در Android به کارمندان کمک میکند تا به راحتی اطلاعات را خلاصه کنند، تصاویر تولید کنند، ایدهها را طوفان فکری کنند و محتوا بنویسند تا کارها را سریعتر به پایان برسانند و بهرهوری خود را افزایش دهند.
- انتخاب دستگاه های انعطاف پذیر و ایمن را ارائه دهید: برای پاسخگویی به ترجیحات و سبک های کاری فردی، طیف وسیعی از دستگاه ها از جمله تلفن های تاشو و تاشو ارائه کنید. و برای افزایش انعطافپذیری، دستگاههای شخصی را برای کار فعال کنید. صرف نظر از اینکه کارمندی دستگاه کاری یا شخصی دارد، Google Play Protect از یادگیری ماشینی برای مبارزه با بدافزارها، فیشینگ و باجافزار استفاده میکند و در صورت تشخیص رفتار مشکوک برنامه و مسدود کردن برنامههای مضر، میتواند به کاربران هشدار دهد.
- از کارهای توزیع شده حمایت کنید: مطمئن شوید که نیروی کار Gen Z شما ابزار و دسترسی لازم برای کار موثر و ایمن از هر نقطه را دارد. به عنوان مثال، با ویژگیهای آینده مانند قفل تشخیص سرقت، کارمندان میتوانند با دانستن محافظت از دادههایشان خیالشان راحت باشد. قفل تشخیص سرقت از هوش مصنوعی برای تشخیص ربوده شدن تلفن کارمند استفاده می کند و بلافاصله صفحه نمایش را قفل می کند و اطلاعات شخصی و تجاری را ایمن نگه می دارد.
- ارتقاء رفاه کارکنان: از سبک های کاری فردی و اصالت کارمندان خود در کار به روشی که می خواهند حمایت کنید. حفظ تعادل کار و زندگی سالم برای Gen Z بسیار مهم است و ویژگی Work Profile اندروید برای پشتیبانی از این امر طراحی شده است. نمایه کاری، برنامههای کاری و شخصی را از هم جدا میکند، تمرکز را در ساعات کاری ارتقا میدهد و در صورت نیاز، اتصال را قطع میکند. و حالت فوکوس در اندروید برنامههای انتخابشده را بیصدا میکند تا حواسپرتی را در حین کارهای مهم یا جلسات کاهش دهد.
- حفظ حریم خصوصی و شفافیت: شفافیت را ارائه دهید و کارکنان را در مورد سیاست های داده های شرکت مطلع کنید. اندروید یک نمایه کاری و شخصی کاملاً مجزا دارد، بنابراین نمیتوان به دادههای شخصی دسترسی یا نظارت کرد. در نهایت، اندروید همچنین به کسبوکارها کمک میکند تا شفافیت کارمندان را در مورد نحوه مدیریت دستگاهشان ارائه دهند. برای مثال، خطمشیهای تجاری حاکم بر دستگاه Android در هر زمان در برنامه تنظیمات برای کارمند قابل دسترسی است.
آیا آمادهاید در مورد اینکه چگونه Android Enterprise میتواند به شما در ایجاد محل کاری کمک کند که Gen Z را توانمند میکند، بیشتر بدانید؟ در رویداد مجازی بهرهوری Android Talks به ما بپیوندید تا کشف کنید که چگونه فناوری میتواند انعطافپذیری، بهرهوری و رفاه را در سازمان شما تقویت کند.