7 نکته برای کمک به شما در ایجاد فرهنگ وحدت و سازمان دهی آزاد

عکس پروفایل نویسنده

@سرگیجهدیمیتریژ چاتوچین

بنیانگذار یک شرکت فناوری با تمرکز بر ارزش عاطفی و اینترنت اشیا. پدر دو فرزند اروپایی

“تنوع در مشاوره ، وحدت در امر فرماندهی.” ، کوروش بزرگ – مرا الهام بخش کرد تا داستانی از درک وحدت را به اشتراک بگذارم.

من یک فرد درون گرا با دکترای علوم کامپیوتر هستم ، که 6 بار با محصولات فنی شکست خوردم و با تجربه خودم یاد گرفتم که یک برون گرا و رهبر یک شرکت توسعه نرم افزار 55 نفره هستم که در مورد اعتماد ، تیم سازی و فرهنگ بازخورد راه سختی است. و همه چیز از 10 سال پیش شروع شد.

از دست دادن 1/3 تیم ، ضرر 1 میلیون دلاری ، و ضربه زدن به دیوار شیشه ای بدون احساس همدردی نسبت به تیمم ، باعث شد خودم را مضطرب کنم. بیش از حد روشنفکر کنجکاوی من را محدود به تمایل به همیشه حق داشتن و انجام هر کاری که در راه من باشد ، کرد. سه سال طول کشید تا بتوانم از زندگی راهنمایی کنم. كتابها كمك زيادي كردند (عادت دستاورد ، هوش هيجاني ، روانشناسي مثبت ، نخستين در بين افراد برابر ، صداقت راديكال ، قدرتمند).

یک سال پیش ، در طول سفر من به TechBBQ به کپنهاگ ، به کارگاه The Open Organization پیوسته ام ، به رهبری Emilie Ilian ، Red Hat’s People EMEA ، که برخی از درسهای آموخته شده از سفر خود را در مورد مقیاس دهی تیم 8 نفره منابع انسانی به 150 نفر در یک شرکت منبع باز من حتی بیشتر خوشحال شدم که متوجه شدم مدیرعامل کلاه قرمزی ، …

سئو PBN | خبر های جدید سئو و هک و سرور