وقتی در نظر می گیرید که آیا در شرکت فعلی خود بمانید یا ادامه دهید، ضروری است که پرچم های قرمزی را که نشان دهنده یک محیط کاری مشکل ساز هستند، تشخیص دهید. این علائم هشدار دهنده می تواند به طور قابل توجهی بر رشد شغلی، سلامت روانی و رضایت شغلی کلی شما تأثیر بگذارد.
مهلت های همیشه سوزان
یکی از مهم ترین پرچم های قرمز به طور مداوم است ضرب‌الاجل‌های تنگ، جایی که پروژه‌ها همیشه در آتش هستند. فشار مداوم برای تحویل سریع پروژه ها زمان کمی برای برنامه ریزی، طراحی متفکرانه، بررسی کد و نوشتن کد با کیفیت باقی می گذارد. این محیط اغلب منجر به برنامه ریزی ضعیف، کاهش کیفیت کد، خفه شدن نوآوری و سطوح بالای استرس می شود. در نهایت، تقصیر به جای مدیریت که در انجام مسئولیت‌های خود ناکام هستند، به گردن توسعه‌دهندگان می‌افتد.
نادیده گرفتن مشکلات و راه حل ها
اگر الف شرکت مشکلات را نادیده می گیرد و پیشنهادات را برای بهبود رد می کند، قطعا منجر به رکود و ناکارآمدی می شود. این امر متخصصانی را که می‌خواهند مشارکت کنند و مسائل را حل کنند، ناامید می‌کند و در نتیجه فقدان نوآوری، ارتباطات ضعیف و احساس بی‌تفاوتی در سراسر شرکت ایجاد می‌شود. در نتیجه، کارمندان با استعداد احساس می کنند که کم ارزش هستند و معمولاً شرکت را ترک می کنند.
مهلت های غیر واقعی
یکی دیگر از پرچم های قرمز قابل توجه زمانی است مدیریت مهلت های غیر واقعی را بدون …