@آنپوریاآنوپریا
من یک نویسنده هستم. من می خواهم برای hackernoon.com بنویسم.
مدیریت تغییر یکی از مهمترین استراتژیهای اطمینان از تغییر موفقیت آمیز است. شاید یکی از دلایل این امر این باشد که جایگاه CIO یکی از معتبرترین و پردرآمدترین سمتهای شغلی امروز است.
شرکتهایی که در فضای کسب و کار مدرن فعالیت می کنند به طور فزاینده ای بیش از کارمندان ، مشتریان و محصولات خود را مدیریت می کنند.
آنها همچنین نحوه معرفی فن آوری جدید ، بروز ناگهانی فرصت های جدید بازار و نحوه انتخاب مصرف کنندگان ، تعامل با آنها و اجرای استانداردها را تغییر می دهند.
4 استراتژی مدیریت تغییر برای SME ها
استراتژی های مدیریت تغییر برای موفقیت هرگونه ابتکار تغییر در سازمان بسیار مهم است ، خواه این یک انتقال خاص و هدفمند در داخل بخش باشد یا یک تحول دیجیتالی قابل توجه در سازمان. در اینجا چهار روش مناسب برای مراحل مدیریت تغییر در مشاغل کوچک و متوسط آورده شده است:
1. از بالا شروع کنید
تغییرات تأثیرگذار بر عملکرد اساسی تجارت بر فرهنگ تجارت تأثیر خواهد گذاشت. بنابراین ، این تغییرات باید با مجموعه C شروع شود.
نقش رهبری در زمان تغییر به خوبی در تحقیقات مدیریت ثبت شده است. به عنوان مثال ، تحقیقات در مورد رهبری در هنگام ادغام نشان داد که وقتی رهبران …