ما به دنبال تک شاخ هستیم…

Search Engine Journal یک ویرایشگر اجرایی استخدام می کند.

ما به یک رهبر داده محور، کنجکاو و حامی نیاز داریم که تجربه عمیقی در اداره تیم های اتاق خبر و محتوا داشته باشد.

کسی که دنیای بازاریابی ما را از درون و بیرون می شناسد. یک متفکر تصویر بزرگ که تیم های تحریریه و محتوای ما را گسترش داده و تکامل خواهد داد تا با رگه های فروش رو به رشد چند ساله ما همراهی کند.

به عبارت دیگر، کسی که بتواند SEJ و تیم تحریریه ما را به سطح بالاتری برساند.

آیا شما همان اسب شاخدار هستید؟

روز به روز چگونه است؟

اگر اتاق خبر را اداره کرده‌اید، یک تیم محتوا را مدیریت کرده‌اید، با تبلیغ‌کنندگان کار کرده‌اید، و بر روی یک نشریه دیجیتالی کار کرده‌اید، پیچ و مهره‌ها نسبتاً استاندارد هستند.

این شامل پر کردن تقویم‌های سرمقاله، بهینه‌سازی جریان‌های کاری، جذب نویسندگان یا ویراستاران جدید، همکاری با فروش و بازاریابی، به‌روزرسانی رهبری با پیشرفت و پیشرفت است.

چه چیزی در مورد شغل و شرکت منحصر به فرد است؟

ما در حال رشد هستیم!

در چند سال گذشته، ما درآمد خود را 50 تا 100% افزایش داده‌ایم… سالانه. تیم ما در 2 سال بیش از دو برابر شده است. ما استخدام می کنیم!

مردم ما.

آنها مورد علاقه من هستند. آنها اهمیت می دهند. آنها مدیرانی دارند که به آنها اهمیت می دهند. ما تمام تلاش خود را می کنیم تا مراقب آنها باشیم. ما به طور مداوم در حال توسعه برنامه های توسعه استعداد و مزایای خود هستیم، در تماس باقی می مانیم و با اهداف شغلی همسو می شویم.

ما 100٪ فقط از راه دور هستیم.

اخیراً شخصی به من گفت: “دفتر ابزار بی‌پرده همکاری و پاسخگویی است.”

ما شرکت خود را از ابتدا به عنوان نیروی کار توزیع شده در سطح جهانی ساخته ایم.

بدون دفتر مرکزی یا دفتر، ما 13 سال فرصت داشته ایم تا بهترین شیوه ها را برای ارتباطات، فرهنگ سازی و ایجاد اعتماد در میان اعضای تیمی که به ندرت حضوری ملاقات می کنند، انجام دهیم.

ما دوست داریم به طور ناهمزمان کار کنیم، ارتباط برقرار کنیم و کار کنیم.

مانند مت مولنوگ از وردپرس، ما معتقدیم که یک محیط کاری ناهمزمان استقلال را تقویت می‌کند (FWIW، من می‌توانم دلیل محکمی بگویم که ما در سطح 3 یا 4 هستیم).

مردم ما ساعات کاری محلی را انجام می دهند و تعطیلات محلی را رعایت می کنند. ما در برنامه ریزی جلسات کوتاهی می کنیم و وقتی انجام می دهیم سعی می کنیم تا حد امکان هدفمند و کارآمد باشد.

ما با اهداف مدیریت می کنیم.

وقتی چند ده نفر در 6 کشور و 7 منطقه زمانی دارید، به معنای واقعی کلمه نمی توانید برای اطمینان از بهره وری از روی شانه آنها نگاه کنید.

ما به تیمی تبدیل شده‌ایم که در استقلال پیشرفت می‌کند و عاشق آزمایش و یادگیری است.

بنابراین، به هر حال برای موفقیت در اینجا به چه چیزی نیاز دارید؟

• یک سبک کاری بسیار مشارکتی.
• مهارت‌های ارتباطی در سطح کمربند مشکی: بسته به شرایطی که در دست دارید، از Slack، Loom، ایمیل، Google Meet، Google Docs یا سیگنال دود… انتخاب می‌کنید.
• شما مقیم آمریکا هستید. (در حالی که تیم ما جهانی است، ما در ایالات متحده متمرکزتر هستیم.)
• شما یک یادگیرنده مادام العمر با اشتیاق برای آزمایش و یادگیری هستید.
• تجربه عمیق در توسعه و مدیریت محتوای مرتبط با بازاریابان دیجیتال.
• تجربه عمیق در اداره تیم های تحریریه، اتاق های خبر.
• ابهام را مدیریت کنید حتی زمانی که همه چیز قطعی نیست یا راه رو به جلو مشخص نیست، به طور مؤثر عمل کنید.
• هوش سازمانی با موفقیت از طریق سیاست، فرآیند و پویایی های سازمانی مرتبط با افراد مانور می دهد.
• نیازهای ذینفعان متعدد را پیش بینی و متعادل می کند.

در اینجا لیست مشاغل است. ما می دانیم که شما آنجا هستید. ما صبر می کنیم