@ashishjainراه حل AddWeb
یک شرکت پیشرو در زمینه توسعه وب ، ارائه خدمات با بهترین کیفیت و مقرون به صرفه به مشتریان در سراسر جهان.
“فقط در سراسر ایالات متحده 3.2 مقامات ارشد یا C-suite توسط سیاه پوستان محفوظ است. “
هند از نظر نمایندگی زنان در مقاطع ارشد ، در رتبه دوم است سوم-پایین ترین موقعیت در مقایسه با سایر کشورها. “
“18.3 درصد از جمعیت ایالات متحده اسپانیایی هستند ، اما تقریباً تنها 4٪ مدیران هیسپانیکی شرکتها در هیئت مدیره شرکتها حضور دارند. “
بیایید با این اعداد بنشینیم و به معنی آنها فکر کنیم. آنچه ما سعی می کنیم نمایان کنیم این است که چگونه دنیای شرکت ها تنوع و گنجاندن در محل کار را ندارند.
در مورد صنعت فناوری صحبت می شود ، وقتی صحبت از تنوع و فراگیری می شود ، به طور قابل توجهی دچار مشکل می شود. درنهایت ، در جذب استعدادهای مختلف شکست می خورد.
اما در سالهای اخیر ، تنوع و گنجاندن در سازمانها تنها از یک روند سازمانی فراتر رفته و به یکی از اولویتهای تجاری سازمانهای سراسر جهان تبدیل شده است. این مفهوم در دنیای شرکت ها بسیار مورد توجه قرار گرفت زیرا مزایای آن آشکار می شود و حتی کارکنان آن را به یک عامل تعیین کننده برای انتخاب کارفرمای مناسب تبدیل کرده اند.
تنوع و گنجاندن در سازمانها همه در مورد گفتن “اینجا خودت باش” است. این است که اطمینان حاصل شود که …