گزارش جدید پرتقاضاترین مشاغل را به عنوان صنایع تغییر هوش مصنوعی و اتوماسیون در سراسر جهان نشان می دهد.
گزارش آینده مشاغل مجمع جهانی اقتصاد (WEF) (پیوند PDF) مشاغلی را فهرست می کند که انتظار می رود در پنج سال آینده بیشترین رشد را داشته باشند.
در اینجا چیزی است که شما باید بدانید.
تاثیر هوش مصنوعی بر بازار کار
این گزارش بیش از 1000 مدیر اجرایی جهانی را مورد بررسی قرار داد که نماینده بیش از 14 میلیون کارگر در 55 اقتصاد هستند.
اکثر مدیران –86%– معتقدند هوش مصنوعی و فناوری های مرتبط تا سال 2030 به طور قابل توجهی کسب و کار آنها را تغییر خواهند داد.
نکات کلیدی عبارتند از:
- هوش مصنوعی و پردازش اطلاعات: انتظار می رود این فناوری حدود 11 میلیون شغل جدید ایجاد کند و حدود 9 میلیون شغل را جابجا کند که منجر به رشد خالص مشاغل در زمینه های هوش مصنوعی شود.
- رباتیک و سیستم های خودمختار: در حالی که برخی از مشاغل ممکن است جایگزین شوند، بسیاری از موقعیت ها از وظایف رباتیک پشتیبانی می کنند.
- گسترش دسترسی دیجیتال: 60% کسب و کارها این را برای عملیات خود ضروری می دانند.
با وجود پیشرفت در هوش مصنوعی، کارگران انسانی هنوز حیاتی هستند. فرصت های شغلی جدید در کلان داده ها، امنیت سایبری و نقش های متمرکز بر انسان مانند مدیریت استعداد و خدمات مشتری پدیدار خواهد شد.
سریع ترین مشاغل در حال رشد
بر اساس این گزارش، انتظار می رود نقش های مرتبط با فناوری تا سال 2030 بیشترین رشد را داشته باشند.
پیشتاز بسته موقعیت هایی مانند:
- متخصصان کلان داده
- مهندسین فین تک
- متخصصان هوش مصنوعی و یادگیری ماشین
- توسعه دهندگان نرم افزار و برنامه های کاربردی
- متخصصان مدیریت امنیت
- متخصصان ذخیره سازی داده ها
- متخصصان خودروهای الکتریکی و خودران
- طراحان UI و UX
- کامیون های سبک یا رانندگان خدمات تحویل
- متخصصان اینترنت اشیا
- تحلیلگران داده و دانشمندان
- مهندسان محیط زیست
- تحلیلگران امنیت اطلاعات
- مهندس DevOps
- مهندسین انرژی های تجدیدپذیر
تقاضا برای کارگران فناوری با استفاده از هوش مصنوعی، فناوریهای پردازش اطلاعات و روباتیک در مشاغل در حال افزایش است.
این گزارش خاطرنشان میکند که «هوش مصنوعی و دادههای بزرگ سریعترین مهارتهایی هستند که رشد میکنند» و پس از آن شبکهها، امنیت سایبری و سواد فناوری.
مشاغل سبز، مانند متخصصان وسایل نقلیه الکتریکی و مهندسان محیط زیست، به دلیل تلاش برای کاهش انتشار کربن، از جمله مشاغلی هستند که سریعترین رشد را دارند.
در حالی که مشاغل فناوری سریعترین رشد را از نظر درصدی دارند، بیشترین افزایش در تعداد مشاغل واقعی در نقشهای خط مقدم سنتی انتظار میرود.
این موارد عبارتند از:
- کارگران مزرعه، کارگران و سایر کارگران کشاورزی
- کامیون های سبک یا رانندگان خدمات تحویل
- توسعه دهندگان نرم افزار و برنامه های کاربردی
- اسکلت سازان ساختمان، تکمیل کننده ها، و کارگران مشاغل مرتبط
- فروشندگان فروشگاه
- کارگران صنایع غذایی و صنایع وابسته
- رانندگان خودرو، وانت و موتور سیکلت
- حرفه ای های پرستاری
- کارگران خدمات غذا و نوشیدنی
- مدیران کل و عملیات
- متخصصین مددکاری اجتماعی و مشاوره
- مدیران پروژه
- معلمان دانشگاه و آموزش عالی
- معلمان آموزش متوسطه
- دستیاران مراقبت شخصی
همچنین انتظار میرود مشاغل مراقبت از اقتصاد، مانند پرستاران حرفهای، مددکاران اجتماعی، مشاوران و دستیاران مراقبت شخصی رشد قابل توجهی داشته باشند.
بیشترین تقاضا برای مهارت
با تغییر نقش های شغلی، مهارت های مورد نیاز برای اجرای موفقیت آمیز آنها نیز تغییر می کند.
گزارش آینده مشاغل نشان می دهد که به طور متوسط، کارگران می توانند انتظار داشته باشند 39% مهارت های اصلی آنها طی پنج سال آینده منسوخ می شود.
با این حال، این «بی ثباتی مهارت» در مقایسه با پیشبینیهای نسخههای قبلی گزارش کند شده است، که احتمالاً به دلیل افزایش نرخ مهارتهای مجدد و ارتقای مهارت کارکنان است.
کارفرمایان مورد بررسی موارد زیر را به عنوان مهارت های برتر مورد نیاز کارگران در سال 2025 و پس از آن شناسایی کردند:
- تفکر تحلیلی
- انعطاف پذیری، انعطاف پذیری و چابکی
- رهبری و نفوذ اجتماعی
- هوش مصنوعی و کلان داده
- شبکه ها و امنیت سایبری
- سواد تکنولوژیک
- تفکر خلاق
- کنجکاوی و یادگیری مادام العمر
- نظارت بر محیط زیست
- تفکر سیستمی
انتظار می رود مهارت هایی مانند مهارت دستی، استقامت، دقت و مهارت های اساسی مانند خواندن، نوشتن و ریاضی تقاضای کمتری داشته باشند.
این گزارش خاطرنشان می کند:
مهارت، استقامت و دقت دستی با کاهش قابل توجه تقاضا برای مهارت ها برجسته می شود. 24% از پاسخ دهندگانی که کاهش اهمیت آنها را پیش بینی می کنند.”
آماده سازی نیروی کار
این گزارش بر نیاز به ارتقاء مهارت و مهارت مجدد کارگران به دلیل تغییرات مهارتی آتی تاکید می کند. کارفرمایان می توانند مهارت خود را ارتقا دهند 29% از کارکنان خود و اعزام مجدد 19%، اما 11% ممکن است آموزش لازم را دریافت نکند.
در این گزارش آمده است:
اگر نیروی کار جهان از 100 نفر تشکیل می شد، 59 نفر تا سال 2030 نیاز به آموزش خواهند داشت.
برای مقابله با این چالش ها، 85% کارفرمایان قصد دارند بر ارتقای مهارت کارگران فعلی تمرکز کنند، 70% کارکنان جدیدی با مهارت های مورد نیاز استخدام خواهند کرد و هدف 50 درصد این است که کارگران را از مشاغل رو به افول به مشاغل رو به رشد منتقل کنند.
سعدیه زاهدی، مدیر عامل مجمع جهانی اقتصاد بر ضرورت اقدام جمعی تاکید کرد:
«اختلالات سال های اخیر بر اهمیت آینده نگری و اقدام جمعی تأکید کرده است. ما امیدواریم که این گزارش الهامبخش یک دستور کار جاهطلبانه و چندجانبه باشد – برنامهای که کارگران، مشاغل، دولتها، مربیان و جامعه مدنی را برای عبور از انتقالهای پیچیده پیش رو مجهز میکند.»
این به چه معناست؟
ظهور هوش مصنوعی و بازاریابی مبتنی بر داده، نقشهای سئو را تغییر میدهد.
این چیزی است که اهمیت دارد:
- متخصصان سئو به اصول هوش مصنوعی نیاز دارند. درک یادگیری ماشینی (ML)، پردازش زبان طبیعی (NLP) و ابزارهای تجزیه و تحلیل برای مدیریت سیستمهای خودکار و بهینهسازی محتوا ضروری است.
- در حالی که هوش مصنوعی به تولید محتوا کمک می کند، موفقیت به بینش انسانی نیاز دارد. روی داستان سرایی و استراتژی برند تمرکز کنید که با کاربران ارتباط برقرار می کند و هدف جستجو را برآورده می کند.
- ابزارهای بهتر به معنای داده های بیشتر است. برندگان کسانی خواهند بود که می توانند معیارها را به کمپین های موثر تبدیل کنند و بازگشت سرمایه را ثابت کنند.
- دانش حفظ حریم خصوصی و داده ها شما را متمایز می کند. انتظار همپوشانی بیشتر با تیم های امنیتی را داشته باشید.
- سئو دیگر کار انفرادی نیست. موفقیت به معنای کار خوب با توسعه دهندگان، تیم های هوش مصنوعی و مدیران محصول است.
خط آخر: هوش مصنوعی و مهارت های تحلیلی را با خلاقیت و استراتژی انسانی ترکیب کنید تا رقابتی بمانید.
تصویر ویژه: چشمه نور/شاتر استاک