چگونه کهنه سربازان به حل کمبود استعداد مرکز داده کمک می کنند

همانطور که صنعت مرکز داده با بی سابقه ای مواجه است کمبود استعداد، شرکت ها به یک منبع استعداد ارزشمند و اغلب کم استفاده روی می آورند: کهنه سربازان ارتش.

کهنه سربازان دارای مجموعه ای منحصر به فرد از مهارت ها و نظم و انضباط هستند که هم قابل انتقال و هم در محیط با رشد مراکز داده ضروری است. از مدیریت پروژه تا مدیریت بحران و اخلاق کاری قوی، این ویژگی‌ها بسیار مورد توجه قرار می‌گیرند، به‌ویژه زمانی که صنعت با تقاضاهای رو به رشد هوش مصنوعی و استقرار با تراکم بالا دست و پنجه نرم می‌کند.

پیشرفت های سریع تکنولوژیکی و پیری نیروی کار این شکاف استعداد را تشدید می کند. با توجه به یک نظرسنجی موسسه Uptime 202358 درصد از اپراتورهای مرکز داده برای یافتن نامزدهای واجد شرایط با مشکل مواجه هستند، در حالی که 40 درصد با چالش هایی در حفظ کارکنان موجود مواجه هستند.

حرفه ای های نظامی: آینده کار

کهنه سربازان در حال انتقال به نقش های غیرنظامی می توانند به رفع این کمبود استعداد کمک کنند. تجارب نظامی منحصربه‌فرد آن‌ها مجموعه‌های مهارتی قوی را در اختیارشان می‌گذارد که به خوبی با خواسته‌های مراکز داده هماهنگ است.

متخصصان نظامی در نقش هایی ماهر هستند که نیاز به توجه دقیق به جزئیات، سازگاری و استعداد فنی دارند – همه در حفظ 99.999٪ بسیار مهم هستند. زمان کار که مراکز داده برای آن تلاش می کنند.

از آنجایی که هوش مصنوعی و سایر برنامه های کاربردی تحت وب باعث رشد گسترده نیازهای زیرساختی می شوند، این بخش به مهندسان و تکنسین های متخصص نیاز دارد. کهنه سربازان به ویژه برای پر کردن مناسب هستند نقش های مرکز داده از جمله این موارد و موارد دیگر:

مرتبط:کشف رازهای جذب استعدادهای برتر مرکز داده

سخنان حکیمانه

با بهره گیری از نیروی کار کهنه کار، سازمان ها می توانند رقابتی باقی بمانند و رشد را حفظ کنند.

EdgeConneX از طریق ما به جانبازان خود ادای احترام می کند سلام EdgeConneX مجموعه‌ای که برای قدردانی از این زنان و مردان طراحی شده است و داستان‌های آنها را به گونه‌ای بیان می‌کند که سایر کهنه‌کاران را در انتقال از ارتش به صنعت مرکز داده راهنمایی کند.

از برخی از اعضای تیم EdgeConneX که کهنه‌کار هستند، در مورد مهارت‌های بسیار قابل انتقالی که به صنعت مرکز داده می‌آورند صحبت می‌کنند.

جرمی دیلارد، مهندس سیستم های بحرانی EdgeConneX [Army]

مرتبط:بحران استعدادهای ابری: کمبود مهارت ها باعث افزایش هزینه ها و ریسک ها می شود

کلی دینکلمن، EdgeConneX Solutions Architecture [Army]

Dave Foss، EdgeConneX SVP Data Center Operations [Marines] 

مرتبط:توهم DEI: شکستن تعصب جنسیتی در مراکز داده

استیون ای. هیل، مدیر ارشد راه حل های معماری EdgeConneX [Army]

ماموریت پذیرفته شده: رفع کمبود استعداد مرکز داده

با ادغام متخصصان نظامی در نیروی کار خود، مراکز داده کارمندان بسیار ماهر و منظمی را به دست می آورند و به حل یک چالش مهم صنعت کمک می کنند. با گسترش این بخش، استفاده از استعدادهای منحصر به فرد جانبازان برای حفظ برتری عملیاتی و پرورش نوآوری حیاتی خواهد بود.

انتقال کهنه سربازان از خدمت نظامی به نقش های محوری در مراکز داده نه تنها سودمند است بلکه ضروری است. مهارت ها و نظم و انضباط آنها موفقیت شرکت را افزایش می دهد، کمبود استعدادها را برطرف می کند و صنعت را به جلو می برد.

همانطور که به آینده می نگریم، کهنه سربازان بدون شک بخشی جدایی ناپذیر از نیروی کار مرکز داده باقی خواهند ماند و به اطمینان از برآورده شدن خواسته های چشم انداز دیجیتال فردا کمک می کند.