خوب، بالاخره، شما در همه این وظایف بی پایان تنها نیستید. تبریک میگم حال بیایید ببینیم چگونه برای پیوستن نویسنده فنی جدید به تیم آماده شویم.
به طور کلی، شما می خواهید زمان ورود را کاهش دهید و با کمترین تلاش یک عضو تیم بگیرید. برای این کار می توانید:
- تا حد امکان از اطلاعات مجدد استفاده کنید. تمام فرآیندها و مقررات خود را مستند کنید تا آنها را به یک همکار جدید نشان دهید. گفتن این موضوع بارها و بارها زمان زیادی می برد.
- یک فرآیند ایجاد کنید. این باید برای همه نویسندگان تکنیکال جدید به همین شکل عمل کند.
آماده سازی
برای شروع، باید راهنمای سبک را آماده کنید. این به نویسنده جدید کمک می‌کند تا با یادگیری توصیه‌ها سازگار شود و می‌تواند به آنها رجوع کند تا زمانی که این توصیه‌ها خودکار شود. همچنین، بحث در مورد خطاها بسیار ساده تر است (خطاها در این مرحله اجتناب ناپذیر هستند؛ اعضای جدید تیم از آنها یاد می گیرند). ممکن است ایجاد یک آزمون کوتاه برای اینکه تازه‌کار راهنما را به خاطر بسپارد، مفید باشد.
دومین نکته مهم این است که وقت بگذارید. هرگز عجله نکنید، حتی اگر مهلت پروژه نزدیک است و به شدت به یک جفت دست اضافی نیاز دارید. تازه کار در دوره سختی قرار دارد – تعداد زیادی چهره و نام جدید، حتی خود نقش (در مورد حرفه ای های جوان) ممکن است جدید باشد. همه اینها استرس زیادی را به همراه دارد. اجازه دهید همکار جدید محصول را بررسی کند. زمان برای …