در متا، ما یک نظرسنجی دوسالانه به نام پالس انجام می دهیم. این ابزار داخلی ما برای جمع‌آوری بازخورد کارکنان در مورد تجربیاتشان است، با تمرکز بر سه بعد کلیدی: مدیر، شرکت و تجربه شخصی. این نظرسنجی به ما کمک می‌کند شادی کارمندان و توسعه‌دهندگان را اندازه‌گیری کنیم، سلامت تیم را علامت‌گذاری کنیم و رهبران خود را در بهبود محیط کاری متا راهنمایی کنیم.
Stack Overflow 2024 Developer Survey که اخیرا منتشر شده است، چشم انداز وسیع تری را ارائه می دهد که بینش داخلی ما را تکمیل می کند. بیایید یافته‌های کلیدی را که هر رهبر و مهندس فناوری باید بداند را تجزیه کنیم.
عوامل متعددی در ایجاد این نارضایتی گسترده نقش دارند:
- بدهی فنی: 62٪ از توسعه دهندگان بدهی فنی را به عنوان منبع اصلی ناامیدی ذکر می کنند، که نشان می دهد کار با پایگاه های کد قدیمی یا ناکارآمد، بهره وری و روحیه آنها را مختل می کند. [Stack Overflow Blog]
- حقوق کاهش می یابد: بسیاری از توسعه دهندگان کاهش حقوق را در طول سال گذشته تجربه کرده اند. به عنوان مثال، متوسط دستمزد توسعه دهندگان PHP به 49000 دلار در سال کاهش یافته است که نشان دهنده چالش های اقتصادی گسترده تر در صنعت فناوری است. [Shift Magazine]
- فشارهای محل کار: محیط‌های پرفشار، که با ضرب‌الاجل‌های محدود و بار کاری بیش از حد مشخص می‌شوند، به فرسودگی شغلی و نارضایتی شغلی در میان توسعه‌دهندگان کمک می‌کنند.[[