ویژگی های جدید لینکدین به جستجوهای شغلی مبتنی بر ارزش کمک می کند

چشم انداز شغلی در حال تحول، متخصصان را به سمت اولویت بندی ارزش های مشترک در هنگام تصمیم گیری شغلی سوق می دهد.

یک مطالعه اخیر نشان می دهد که 90% از شرکت کنندگان آمریکایی فکر می کنند که کار برای شرکتی که ارزش های آنها را به اشتراک می گذارد بسیار مهم است 71% این دیدگاه را حتی در زمان بی ثباتی اقتصادی حفظ کنید.

شرکت‌هایی که ارزش‌های خود را برجسته می‌کنند، نامزدهای بالقوه را جذب می‌کنند و الهام‌بخش کارکنان فعلی، به‌ویژه نسل‌های جوان‌تر هستند که به دنبال کار هدفمند هستند.

لینکدین مشاهده کرده است 154% افزایش شرایط مرتبط با ارزش ها در پست های شغلی سطح پایه بین سال های 2020 و 2022.

در پاسخ به این ترجیحات در حال تغییر، لینکدین از ابزارهای جدیدی رونمایی می‌کند که به کارجویان کمک می‌کند تا فرصت‌هایی را بر اساس ارزش‌های خود پیدا کنند و شرکت‌های برتر پلتفرم را که چشم‌انداز رشد را ارائه می‌دهند، کشف کنند.

لینکدین جستجوی شغل را با ابزارهای ارزش محور افزایش می دهد

ویژگی تعهدات بازسازی شده

کسب و کارها اکنون می توانند بطور خودکار هنگام تبلیغ مشاغل در لینکدین، تعهدات خود مانند تعادل بین کار و زندگی، تنوع، برابری و شمول (DEI)، پیشرفت شغلی، تأثیر اجتماعی و پایداری محیطی را به نمایش بگذارند.

از زمان معرفی این ویژگی در اکتبر، بیش از 40000 شرکت تعهداتی را در پروفایل خود گنجانده اند.

فیلتر مبتنی بر ارزش و دکمه “من علاقه مند هستم”.

یک فیلتر جدید به جویندگان کار اجازه می‌دهد تا در شرکت‌هایی که با ارزش‌های آن‌ها مطابقت دارند، شغل‌های خالی را جستجو کنند.

به‌علاوه، دکمه «علاقه‌مندم» در صفحات شرکت به جویندگان کار اجازه می‌دهد پروفایل‌های خود را با کارفرمایان احتمالی به اشتراک بگذارند و فرآیند شناسایی نامزدهای مشتاق را ساده‌تر کند.

اهمیت سازگاری فرهنگی

طبق نظرسنجی لینکدین، 85% آمریکایی ها معتقدند سازگاری فرهنگی با محل کارشان حیاتی است 70% مایل به ترک شغل خود برای فرصت‌هایی هستند که با ارزش‌هایشان هماهنگی بیشتری دارند.

هزاره ها (71%) و ژنرال Z (64%) به کار برای سازمان هایی که با فرهنگ و ارزش های آنها طنین انداز است، اهمیت ویژه ای می دهند.

شرکت های برتر لینکدین از استخدام ارزش محور استقبال می کنند

فهرست شرکت‌های برتر لینکدین امسال، که شامل 50 سازمان است، نشان می‌دهد که استخدام مبتنی بر ارزش راه رو به جلو است.

این شرکت ها تعهد خود را به ارزش ها از جمله حمایت از والدین شاغل، ترویج تنوع در استخدام و اجرای طرح های بی طرفی کربن نشان می دهند.

یافته های کلیدی نظرسنجی

  • 66% آمریکایی‌ها فرهنگ و ارزش‌های نادرست را هنگام فکر کردن به یک شغل جدید یک معامله‌شکنی می‌دانند.
  • هنگام ارزیابی فرهنگ و ارزش های یک شرکت، 59% از پاسخ دهندگان تعادل کار و زندگی را در اولویت قرار می دهند و به دنبال آن:
    • رشد شغلی و یادگیری (53%)
    • DEI (39%)
    • پایداری زیست محیطی (32%)
    • تأثیر اجتماعی (29%)

14 دوره آموزشی رایگان از لینکدین

از 19 آوریل تا 9 ژوئن، لینکدین 14 دوره آموزشی رایگان مرتبط با ارزش ها و فرهنگ را ارائه می دهد، از جمله:

  • همسو کردن ارزش های خود با کار، زندگی و همه چیز با کریستینا وو
  • استفاده از اصالت شخصی برای موفقیت شغلی با آلیشیا ریس
  • با نیک مارتین شغلی برای تأثیر اجتماعی مثبت ایجاد کنید
  • یافتن شغل در شرکت هایی که تنوع و مشارکت را با کریس تیلور پذیرفته اند
  • مشاغل سبز برای مشاغل پایدار با Fulya Kocak Gin
  • راهنمای کارمندان برای پایداری با الیزابت باگلی
  • بهره وری انسانی: فرسودگی شغلی عملکرد شما را با رهاف حرفوش اثبات کنید
  • راهنمای تعیین مرزها در محیط کار مدرن با هانا واچر
  • چگونه با ماکسی مک کوی یک زندگی با معنا و هدف بسازیم

به طور خلاصه

بازار کار در حال تغییر است. افراد بیشتری به دنبال شرکت هایی هستند که ارزش های آنها را به اشتراک بگذارند.

بنابراین، شرکت‌هایی که بر تعادل کار و زندگی، تنوع و پایداری تمرکز می‌کنند، احتمالاً نامزدهای بیشتری را جذب خواهند کرد.

ویژگی‌های جدید لینکدین به افراد کمک می‌کند شغلی مطابق با ارزش‌های خود پیدا کنند و بر اساس علایق متقابل با کارفرمایان ارتباط برقرار کنند.


تصویر ویژه: robin.ph/Shutterstock

سئو PBN | خبر های جدید سئو و هک و سرور