وقتی یک استارت آپ تصمیم می گیرد یک برنامه نویس استخدام کند، کمی شبیه تلاش برای به دست آوردن قلب یک ستاره هالیوود است. در این بازی شرکت های بزرگ با کیف پول های بی انتها، مارک های معروف و کاپوچینوهای رایگان در هر گوشه ای رقابت می کنند. و شما؟ شما شور و شوق و یک ایده میلیارد دلاری دارید (در تئوری).
اما برای احساس ناامیدی عجله نکنید. برنامه نویسان ربات هایی نیستند که همیشه شرکتی را با چاق ترین کیف پول انتخاب کنند. بسیاری از آنها چیزی بیش از یک شغل میخواهند – آنها میخواهند احساس کنند جزئی ضروری از چیزی با معنا هستند، نتایج تلاشهایشان را ببینند، و بله، گاهی اوقات تا ظهر بدون ترس از نگاه خشن HR میخوابند.
من با 20 توسعه دهنده با جنسیت، سن، خلق و خوی و صلاحیت های مختلف، که در کشورهای مختلف کار می کنند و به زبان های دیگر صحبت می کنند، مصاحبه کردم تا بفهمم که چگونه شرکت های کوچک نه تنها می توانند در رقابت با غول ها جان سالم به در ببرند، بلکه در واقع برنده می شوند. این مقاله در مورد چگونگی پیدا کردن این است که برنامه نویسی که از یک محصول “خام” نمی ترسد، می تواند بخشی از هرج و مرج استارتاپ را به دوش بکشد و به متحد کلیدی شما در مسیر موفقیت تبدیل شود. اسپویلر: بیش از پول صرف می شود. شما به خلاقیت، صداقت و کمی زیرکی نیاز دارید.
نکات مثبت کار در استارتاپ
کار در یک استارتاپ مانند ثبت نام در یک شرکت دور دنیاست…