شما چه نوع مدیر هستید؟

عکس پروفایل Vinita Bansal Hacker Noon

@vinitabansalوینیتا بانسال

علاقه مند به فن آوری ، علاقه مند به ایجاد تیم های بزرگ و سازمان های مقیاس پذیر

ثبت نام برای مدیر شدن شجاعت زیادی دارد. شکستن قالب موجود ما ، آماده برای استفاده در قالب جدید ، کار ساده ای نیست. این چالش های بسیاری دارد که هنگام انتقال از مدرسه به دانشگاه ، تصمیم گیری بین مشاغل و پذیرش شغل با آنها روبرو می شویم.

در حالی که این تغییر می خواهد هویت موجود ما را رها کند و با صراحت و کنجکاوی هویت جدید را بپذیریم ، این ذهنیت ماست که تعیین می کند چه چیزی از آن ایجاد کنیم. آیا ما آن را عملیاتی از آسیب پذیری می دانیم که ریشه در میل به یادگیری و رشد دارد؟ یا زرهی برای محافظت از خود در برابر چالش های پیش رو؟

آسیب پذیر بودن نشانه ضعف نیست. این شهامت این است که هنگام سقوط از جای خود بلند شویم ، علی رغم ترس از آنچه در پیش رو داریم ، جلو برویم و حتی در هنگام شکست نیز ظاهر شویم. این مبتنی بر ذهنیت یادگیری و رشد است.

هنگامی که زره محافظت از خود را به پا می کنیم ، دفاع را نسبت به کنجکاوی انتخاب می کنیم ، رفتارهایی را به تصویر می کشیم که دیگران را گمراه می کند یا سعی در تحت تأثیر قرار دادن آنها داریم ، به ارزشهای خود وفادار نمی مانیم و تصمیم می گیریم خود را از ناراحتی ناشی از داشتن تمام پاسخ ها

آنچه مدیر خوب را از یک مدیر بد جدا می کند در این انتخاب است – آیا آنها قبول می کنند …