فرآیندهای استخدام در سالهای اخیر بسیار تغییر کرده و به این کار ادامه می دهند. سهم کارمندانی که از راه دور در سراسر جهان کار می کنند از آن افزایش یافته است 20 ٪ در سال 2020 تا 28 ٪ تا سال 2024بشر این تحول توسط کارمندان به عنوان هدایت می شود 98 ٪ از آنها ترجیح می دهند از راه دور کار کنند. شرکت هایی که این مدل را اتخاذ می کنند با توانایی استخدام کارمندان مجازی و کاهش هزینه ها ، یک مزیت رقابتی کسب می کنند. به طور متوسط ، مشاغل پس انداز می کنند 11000 دلار در هر کارمند از راه دور در سال. کار از راه دور نیز باعث افزایش احتباس می شود. مطالعات آن را نشان می دهد کم کردن گردش مالی شغل به عنوان کارمندان رضایت بالاتری را تجربه می کند و هزینه های استخدام را کاهش می دهد. بنابراین چگونه این مدل با کار سنتی متفاوت است؟ بیایید ویژگی ها ، مزایا و چالش های اصلی آن را بررسی کنیم.
کارمند مجازی چیست؟
یک کارمند مجازی (VE) یک حرفه ای استخدام شده است که تقریباً در نیروی کار یک شرکت ادغام شده و از یک مکان متفاوت کار می کند. در تعریف به یک کارگر از راه دور اشاره دارد که به جای یک فریلنسر یا پیمانکار مستقل ، بخشی از یک سازمان است. کارمندان مجازی به طور معمول تحت قراردادهای رسمی کار می کنند و طیف گسترده ای از کارهای منظم را انجام می دهند ، با استفاده از سیستم عامل هایی مانند Slack یا Zoom و سایر ابزارهای دیجیتالی مشترک برای برقراری ارتباط با هم تیمی ها.
کارگران مجازی اغلب در فناوری اطلاعات ، خدمات به مشتری ، بازاریابی و …
Source link