پول تنها ابزار انگیزش کارکنان نیست. تکمیل مشوق های مالی با چیزهای نامشهود به وفادارتر شدن کارکنان به شرکت کمک می کند و بهره وری آنها را در دراز مدت حفظ می کند. مدیریت در حال حاضر در حال انجام یک عمل متعادل کننده است: آنها باید مقدار مناسبی از راهنمایی را ارائه دهند، فرهنگ شرکتی را هدایت کنند و غرامت جذابی را ارائه دهند و در عین حال اتوماسیون افزایش کارایی را بدون بیگانگی کارکنان یا از دست دادن سود ارائه دهند.
همه ما شنیده ایم که چگونه اتوماسیون فرآیندها کسب و کارها را تغییر می دهد، بهره وری را افزایش می دهد و هزینه ها را کاهش می دهد. حال بیایید جنبه دیگری را در نظر بگیریم: اتوماسیون چگونه بر وضعیت عاطفی کارکنان و رضایت شغلی آنها تأثیر می گذارد؟ من با این موضوع در شرکت های بزرگ، شرکت های متوسط و حتی استارت آپ ها مواجه شده ام.
- استفاده از فناوری برای فرآیندهای ساده
معرفی اتوماسیون به فرآیندهایی که برای نسلها به روشی مشابه انجام شدهاند، جایی است که بسیاری از کسبوکارها دچار تزلزل میشوند، زیرا تغییر اغلب دلهرهآور است. با این حال،
من اغلب با مشتریانی ملاقات کردهام که برای سادهسازی فرآیندهای داخلیشان کمک میخواهند، که تأثیر مثبتی بر تیم دارد. در یک نمونه، …