بیومتریک و آینده ردیابی

عکس پروفایل نویسنده

@وینویتولادویتالی وینوگرادوف

من مدیر محصولات فنی با تجربه در زمینه محصولات نوآورانه هستم. در زمینه محصولات AI / ML ، IoT و Cloud تخصص داشته باشید

تقریباً هر سازمانی یکی از مشکلات اصلی سیاستگذاری پرسنل – نظم و انضباط پرسنل – را تجربه می کند. این به ویژه برای شرکت های بزرگ مربوط است. در اینجا چندین پیامد ناخوشایند وجود دارد که این مشکل منجر به آنها می شود. اول از همه ، اینها هزینه های پنهان کاملاً ملموسی به دلیل تولید ناکافی کالاها و خدمات ، گردش مالی قبلی ، از دست دادن مشتریان مهم و ضررهای دیگر ناشی از استفاده غیر منطقی از زمان کار توسط کارمندان است. بیایید بگوییم یک کارمند هر روز 15-20 دقیقه اضافی طول می کشد تا دیر کند ، یک استراحت ناهار را طولانی کند ، دود بخورد ، زود به خانه برود و کارهای دیگر. برای محاسبه اینکه در نهایت کل یک روز کاری از یک ماه کاری طول می کشد ، خیلی سخت نباشد. در حقیقت ، افراد زمان بیشتری را صرف نیازهای شخصی خود می کنند: حداکثر 35٪.

چه اینکه ، اگر به دلیل غیبت کارمند در محل کار ، امکان شروع به موقع خدمات به مشتری وجود نداشته باشد ، این امر می تواند موجب عدم رضایت شخص دوم شود و منجر به از بین رفتن حسن نیت شرکت و برند شود. صحبت از تولید ، تأخیر یک کارمند حتی می تواند زنجیره روند تولید را بشکند. همچنین صنایعی وجود دارد که در آنها …

سئو PBN | خبر های جدید سئو و هک و سرور
مطالب پیشنهادی  AWS Lambda: چه نوع برنامه های بدون سرور می توانم ایجاد کنم؟ (متن پادکست)